Hoy os presentamos a Isabel Lineros, técnica de empleo en Aforcade, cuya trayectoria y compromiso con la transformación social son reflejo del espíritu de nuestra entidad. Con una sólida experiencia en la gestión pública y una mirada cercana a las realidades que enfrentan los jóvenes en búsqueda de oportunidades, Isabel ha dado un paso más en su carrera profesional apostando por el tercer sector.
En esta entrevista, nos habla de su paso del ámbito institucional a Aforcade, de la evolución del perfil de las personas participantes, de los retos actuales en el empleo y la formación, y de las claves para acompañar a otros con empatía, escucha y profesionalidad.
Una conversación que inspira y refuerza el valor de trabajar desde lo colectivo para lograr una sociedad más justa e inclusiva.
Después de tu experiencia en la gestión pública, ¿por qué decides cambiar a Aforcade?
Desde hace bastante tiempo, he estado comprometida con el tejido asociativo, especialmente con aquellas organizaciones que abordan las situaciones de desigualdad a las que nos enfrentamos en la sociedad actual.
Para mí, el tercer sector de acción social representa una alternativa y un complemento valioso a la gestión institucional pública. Después de mi experiencia en este campo, he decidido unirme a Aforcade por diversas razones, entre ellas potenciar mi desarrollo profesional en este ámbito mencionado, aceptando nuevos desafíos y al mismo tiempo poder aportar mis habilidades y conocimientos profesionales.
¿Qué tiene Aforcade que la hace diferente a las demás asociaciones?
Podría enumerar muchos calificativos, todos ellos positivos. Sin embargo, lo que más destaco es el creer en las personas, el compromiso y la confianza que se genera con ellas, lo cual te impulsa a involucrarte al cien por ciento en los diversos proyectos y te brinda la oportunidad de seguir creciendo.
¿Qué consejos les das a tus compañeras jóvenes de Aforcade?
Prefiero compartir puntos de vista y experiencias en lugar de ofrecer consejos. Me motiva la ilusión y el entusiasmo del día a día, a ver qué nos depara la jornada laboral….aprendizaje, conocimientos, satisfacción de hacer un buen trabajo, crecimiento y enriquecimiento personal.
¿Qué cualidades debe tener un buen formador o técnico de empleo?
Desde mi punto de vista, debe poseer muy buenas habilidades de comunicación, así como una gran empatía y una sólida capacidad de escucha activa para poder comprender cuáles son las necesidades de las personas que atiende. Todo ello con una buena dosis de capacidad para adaptarse tanto a las características individuales de cada persona como a las diversas situaciones que puedan surgir. Junto al conocimiento de los recursos y las tendencias existentes en el mercado laboral.
¿Cómo ha evolucionado el perfil de las personas que participan en los diferentes proyectos sociolaborales?
La evolución del perfil de las personas participantes en los diferentes proyectos ha sido significativa y refleja cambios importantes.
Podríamos señalar los siguientes:
1.Heterogeneidad de las personas participantes:
Tradicionalmente, los proyectos se orientaban principalmente a públicos específicos, como desempleados de larga duración. En la actualidad se incluyen grupos variados, desde jóvenes que buscan su primer empleo hasta personas mayores que pretenden volver al mercado laboral, incorporándose también personas inmigrantes.
2.También ha crecido la atención hacia colectivos que revisten situaciones de vulnerabilidad (personas en riesgo de exclusión social, personas con discapacidad).
3.Desarrollo de capacidades y habilidades. Hoy en día hay un mayor énfasis en el desarrollo de las capacidades y habilidades, sobre todos en aquellas conocidas como las habilidades blandas.
4.Interés por la formación continua. Interés en buscar oportunidades para mejorar su formación continua, entendiendo el aprendizaje como un proceso constante para mejorar su posición respecto al mercado de trabajo.
5.Y otras tendencias como el aumento en el interés por el emprendimiento, el uso de las tecnologías.
A modo de resumen, la evolución del perfil de las personas que participan en los proyectos sociolaborales es un reflejo de los cambios que se producen en la sociedad y en el mercado laboral.
¿Y cuál es el futuro de la formación que imparten este tipo de asociaciones?
La formación debe ir enfocada y diseñada en función de los cambios que se vayan produciendo en la sociedad y en el mercado laboral, para aportarles a las personas participantes herramientas que les ayuden a mejorar sus condiciones de éxito.
Es fundamental proporcionarles a estas personas una diversificación de contenidos como respuesta a las complejidades de entorno actual, en el que el desarrollo de competencias, la inclusión social y el emprendimiento son elementos claves para promover su integración sociolaboral y su bienestar personal. A modo de ejemplo, podemos señalar las micro formaciones, como aprendizaje rápido y compatible con otras responsabilidades.
