TRANSPARENCIA Y COMPROMISO
Transparencia, voluntariados, RSC, cuentas anuales, igualdad.
La política de transparencia de AFORCADE refleja nuestros principios, valores, compromisos y prácticas en la ejecución de proyectos, demostrando nuestra consistencia con nuestros estatutos, organización, valores, objetivos y decisiones. Esto se realiza de manera coordinada y oportuna por las personas que colaboramos con esta Asociación.
Nuestro objetivo es difundir nuestra transparencia para ganar la confianza en AFORCADE, lo cual es esencial para alcanzar nuestros objetivos, desarrollar actividades y mostrar resultados, siempre respetando la confidencialidad, desarrollando iniciativas, gestionando recursos financieros y protegiendo datos
LA TRANSPARENCIA EN AFORCADE SE BASA EN:
Difusión clara, completa y accesible sobre proyectos, actividades y gestión financiera.
Fomento de la participación de colaboradores, stakeholders y la comunidad en general.
Cumplimiento estricto de normativas de protección de datos y confidencialidad.
- Uso eficiente y transparente de recursos financieros y materiales.
Monitoreo continuo para asegurar el cumplimiento de objetivos y toma de decisiones oportunas.
Nuestra política de transparencia nos permite ser una organización confiable, responsable y comprometida con el logro de nuestros objetivos. Creemos que la transparencia es fundamental para construir relaciones de confianza con nuestros colaboradores, stakeholders y la comunidad en general.
Estamos desarrollando un programa de voluntariado con el objetivo de involucrar a la comunidad en nuestras actividades y servicios. Este programa ofrecerá a los voluntarios la oportunidad de contribuir de manera significativa, apoyando en diversas áreas como formación, orientación y apoyo para el empleo. A través de su participación, los voluntarios podrán adquirir experiencia, desarrollar nuevas habilidades y hacer una diferencia real en la vida de las personas que buscan mejorar su empleabilidad y autonomía. Invitamos a todas las personas interesadas a unirse a nosotros en esta misión de empoderar a la comunidad.
RSC en AFORCADE
Qué Entendemos por RSC
La RSC en AFORCADE implica un compromiso con las personas y su entorno, tanto personal como profesional. Esto se traduce en:
- Realizar acciones con consenso desde el principio.
- Innovar basándonos en la tradición y hechos reales.
- Utilizar nuevas tecnologías para el desarrollo personal y profesional.
- Adecuar procedimientos a normativas y necesidades sociales, económicas y ambientales.
Nuestra estrategia de RSC se centra en la persona. Adaptamos procedimientos a normativas, sentido común y necesidades sociales y ambientales, combinando y midiendo estos parámetros para una gestión responsable y sostenible.
La Junta Directiva se encarga de la RSC, aprobando anualmente la memoria y gestionando los recursos. Cada responsable de proyecto lidera y garantiza el cumplimiento de protocolos claros para cada iniciativa
AFORCADE mantiene compromisos con colectivos y entidades, promoviendo una responsabilidad social sostenible. Realizamos proyectos de difusión, orientación, formación e inserción sociolaboral, colaborando con empresas y apoyando la contratación. Adaptamos nuevas tecnologías y trabajamos hacia una sostenibilidad circular.
Desde 2019, hemos enfrentado desafíos del mercado, adaptándonos al cambio y fortaleciendo nuestro valor corporativo. Promovemos la diversidad y la mejora cultural, integrando principios de responsabilidad social y sostenibilidad en la formación y capacitación laboral.
Indicadores
- Uso de papel reciclado y impresión mínima.
- Uso eficiente de electricidad y apagado de equipos no utilizados.
- Limpieza y organización de espacios de trabajo.
- Proveedores sostenibles y medición de huella de carbono.
- Uso eficiente de recursos.
Características Sociales
- Condiciones laborales justas y claras.
- Respeto por la diversidad y adaptación a cada persona.
- Atención a colectivos vulnerables y en riesgo de exclusión.
- Involucramiento en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
- Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Características I+D+I
- Digitalización de procesos y trabajo colaborativo.
- Uso de redes sociales y entornos virtuales.
- Páginas web enfocadas en el empleo.
- Uso de bases de datos para trato personalizado.
- Desarrollo de inteligencia social y comunicación digital.
- Aplicaciones de Big Data para un pensamiento digital.
Plan de Igualdad de AFORCADE Enfoque Integral Basado en Nuestros Principios y Valores
AFORCADE se compromete a impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización, conforme a sus Principios, Misión, Visión y Valores.
Objetivos del Plan de Igualdad:
- Diagnosticar la situación actual de igualdad de género en AFORCADE.
- Establecer medidas para eliminar desigualdades.
- Fomentar una cultura de igualdad en toda la organización.
- Sensibilizar y formar al personal en igualdad de género.
- Prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de género.
- Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Evaluar periódicamente el Plan de Igualdad y realizar modificaciones necesarias.
Acciones Clave:
- Elaboración de un informe anual sobre igualdad de género.
- Definición de un plan de acción para contrarrestar desigualdades.
- Sensibilización en igualdad de género para todo el personal.
- Implementación de medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de género.
- Promoción de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Evaluación periódica y ajustes necesarios del Plan de Igualdad.
Composición de Equipos Junta Directiva: Equidad de género: Dos mujeres y dos hombres, asegurando perspectivas diversas en la toma de decisiones.
Proyecto Sevilla Integra AFORCADE Norte: Diversidad e inclusión: Cinco mujeres y dos hombres, reflejando compromiso con la diversidad de género.
Proyecto Integrales AFORCADE: Igualdad de género: Cuatro mujeres y cuatro hombres, garantizando equilibrio en la toma de decisiones.
Formación y Desarrollo Profesional AFORCADE utiliza la formación bonificada de FUNDAE para el desarrollo profesional del equipo, complementada con píldoras formativas individuales para asegurar que todos tengan acceso a la capacitación necesaria.
Jornada Laboral, Conciliación y Teletrabajo Jornada Laboral Responsable:
- Jornada semanal de 37,5 horas para equilibrar trabajo y vida personal.
- Flexibilidad horaria para adaptarse a necesidades personales y familiares.
- Evitar reuniones y tareas innecesarias para mejorar la concentración.
Conciliación como Motor de Productividad:
- Flexibilidad en horarios de entrada y salida.
- Cultura de conciliación que valora el tiempo personal.
- Soluciones personalizadas para facilitar la conciliación.
Teletrabajo:
- Autonomía y responsabilidad, aumentando motivación y compromiso.
- Flexibilidad espacial, permitiendo trabajar desde cualquier lugar.
- Reducción del estrés asociado a desplazamientos.
Mejora Continua en AFORCADE Enfoque Integral a la Mejora:
- Cultura de mejora continua valorando nuevas ideas y soluciones innovadoras.
- Participación activa de todos los miembros del equipo.
- Priorización de la calidad en todas las etapas del proyecto.
Adaptación a la Realidad de Cada Proyecto:
- Análisis exhaustivo de cada proyecto para identificar necesidades y limitaciones.
- Soluciones personalizadas considerando presupuesto, calendario y recursos.
- Flexibilidad y adaptabilidad en estrategias de mejora continua.
Logrando Resultados Tangibles:
- Aumento en la eficiencia y productividad.
- Mayor satisfacción de la persona beneficiaria.
- Crecimiento y desarrollo sostenido de la organización.
Nuestro Compromiso
AFORCADE está comprometida a mejorar continuamente la calidad de su trabajo, adaptándose a las necesidades de cada proyecto y logrando resultados tangibles que beneficien a todas las personas involucradas.
